現在、夫の扶養になって4年目の主婦です。
2年前に妊娠したことで退職しましたが、その時に失業保険給付の延長をしていました。
近いうちに失業保険をもらおうと思っていたのですが、友人に「退職以前の収入が多い人じゃないと失業保険をもらうことで逆に損（いろいろ引かれる？）をするので放棄したほうがいい場合もある！」と言われました・・・
退職前月から6ヶ月の平均月収が25万くらいですが、どうなんでしょうか？
あと、失業保険をもらうことで発生する税金などがあれば教えていただければと思います、お願いします！

私の場合、月手取り１８万くらいで給付金は１日あたり７０００円ちょっともらいました。
給付金をもらうときは上の方の言うとおり、
扶養から外れるので国民年金や健康保険などの手続きが面倒ですが、
手間をかけても給付金をもらったほうがかなりお得です。

国民健康保険の扶養についてお伺いします。
先日退職し、国民健康保険に加入しました。
両親が加入しており、同一世帯の為、両親の名前の下に自分の名前が追加されました。
特に追加の保険料は発生しないと、保険所の方に言われました。
母いわく、同じ住所に住んでいる場合は、扶養でなくても、保険証は１枚になるということ。扶養になると、失業保険の給付が受けられないと聞いたことがあります。
私のこの状況は、扶養扱いなのでしょうか？

国民健康保険と、雇用保険失業給付は、直接には関係はないかと思います。

失業保険というのはあくまで「職を探しているのに見つからない人が受けられる給付金」ですから、国民健康保険に加入することで、失業保険が受けられなくなる、ということはありません。

ただし、どなたかに食べさせてもらえる場合、それって働く必要がない、すなわち職探しの必要がなくなるので、失業保険の給付対象から外れる可能性はあります。

働く気があり、求職活動を行っているのなら、一時的に両親に食べさせてもらっていたとしても、失業保険に影響はないでしょう。

第三号は扶養に入った時点から収入がカウントされるのかどうか。
1月から3月まで失業保険を月に10万円受給して自信で国民年金、健康保険を払っていました。
4.5月は失業保険が切れて収入がなくなり主人の扶養に入りました。
6月に再就職しました。
現在、扶養に入った状態でパートで働いています。
このまま扶養内で働けばいいのか厚生年金を払ってフルタイムで働けばいいのか悩んでいます。

第三号になった4月から収入をカウントすればいいのか
1月から3月まで第1号被保険者として国民年金を払っていた失業手当分も103万円内のうちとしてカウントすればいいのかわかりません。
それにより今後シフトを見直しする必要があるので無知な私に教えて下さい。
よろしくお願いします。

いろいろと勘違いしている点があるのではないですか？

あなたが社会保険に加入するのは、働く時間や日数などで判断され、
要件に当てはまればあなたの希望にかかわらず強制的に加入となります。

また、社会保険に加入しなくても
６月からご主人の社会保険を外れなければならない場合もあります。

今のパートの時給や時間、日数など分かりませんので
何とも言えません。

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