失業保険の給付について教えてください！
１社目の会社を平成２２年の３月８日に入社して５月１５日に一身上の都合で退社
２社目の会社を平成２３年の６月１日に入社して４月２７日に一身上の都合で退社



そして、現在平成２４年５月１日。求職中です。

この場合、労働期間１年以上という給付の条件は満たされるかと思いますが、離職前から２年間のあいだで、雇用保険加入月が１２ヶ月以上として計算されるのでしょうか。給付が可能か解る方いらっしゃればうれしいです。

ハローワークに何度といあわせても繋がらず、できるだけ早く知っておきたいので、いてもたってもいられず質問しました。よろしくお願いいたします。

働いた先々の会社で、ちゃんと離職票はもらっていますよね？
それが無いと…全く無意味で、一円も貰えませんよ。（払い損）
また、離職票があったとして…辞めた理由は、自己退社みたいですので…
解雇とは違ってきます。
その場合、貰えるまでに時間が掛かります。

保育園に子供を預けていますが、失業してもうすぐ４か月になります。保育園を辞めさせられることってありますか？
失業保険の給付を受けながら面接には行っていますが、なかなか決まらず焦ってます。
１０月初めに就労証明等の書類の提出があったので、園には求職中と説明してますが知人から”猶予は３か月”というのを聞きました。
役所から在園の取り消しとか来るんでしょうか・・・
子供は保育園で友達がいっぱいできたので、今更幼稚園に変わるのはかわいそうなので早く就職したいと思ってます。
なにかご存じの事があればよろしくお願いします。

役所に電話で相談して、引き続き、職を探していると伝えたら、3ヶ月は、預けられると思います。仕事を辞めて役所に伝えて3ヶ月で、期限が切れると実際に電話で相談し確認しましたが、辞めさすことは無いそうです。実際最大6ヶ月休職中で乗り切った人も居ます。待機児童が多い場合は、話し合いが大事だと思います。そのまま辞めずに続けられたらいいですね。

私の場合失業保険をもらえる額が少なくなってしまうのでしょうか？
失業保険でもらえる金額は
①賃金日額＝退職前６ヶ月間の給料の合計（ボーナスは除く）を180で割った額
②基本手当日額＝この賃金日額の60～80％（高齢者で収入の多い人の場合は50％の場合もある）
③もらえる基本手当ての総額＝賃金日額×所定給付日数

だそうです。

私は４月から休職中です。でも、９月辺りで辞めようと思います。
そうすると半年さかのぼった、３月のお給料を１８０で割った額という計算になってしまうので、かなり損なのでしょうか？

ご安心を。
１1日未満の出勤しかない月はノーカウントです。
つまり休んでいた４月から９月は算定には入りません。その前の１１日以上出勤してる月から遡って６ヶ月が算定対象になります。
但、加入期間が１１日以上出勤した月が12ヶ月以上ある場合の話です。

失業保険の期間は数年の空白があっても合算してもらえますか？
１５年正社員で働き退職しました。期間をあけずにパートで３ヶ月働きました。２ヶ月就職活動をし、雇用保険のない会社に入る予定です。今まで失業保険はもらってません。数年後に転職し、雇用保険がある会社に入った時、前職の１５年と３ヶ月は合算してもらえますか？ また、１５年の最終が育児の時短勤務、パートが６時間弱の勤務の為、失業保険計算額が少ないので今は受け取らずに勤務年数を蓄えておこうと思っているのですが、この考え方はいかがですか？

雇用保険は離職して１年間再加入がなければ過去の期間はリセットされます。
ですからこのご質問は無理としか回答しようがありません。。

昨年末12月29日に急性心筋梗塞で、入院しました。当然仕事は、休職となりました。身体障害者4級二種が、認定されました。
世の中の流れから当然でしょうが、会社は、もう３ヶ月になるし働けないのであれば辞めて欲しいような感じの要求が、頻繁に、あり3月31日で、退職しました。1月と2月は、傷病手当を頂いて生活費用に当てました。3月分まで会社を通じて、申請してあります。もう会社を退職したので、4月は、傷病手当の申請は、出来ないのでしょうか？もし出来るようなら自分で、社会保険事務所へ行けば手続きできますか？またこのようなパターンでは、失業保険は、ダメでしょうか？5月から身体障害者が、働ける特別な会社へ入社出来る話しが、八割がた採用OKだと思います。決定している訳では、ありませんが、現状4月の生活費用に、困っています。当然5月も困ります。今年から専門学校に通う娘と公立高校二年生になる息子が、います。

傷病手当金は退職者用の用紙があります。
社会保険事務所にいかれたほうがいいと思います。

失業保険のことはわかりません。

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