失業保険をいつ申請するかで迷っています。
半年後に申請することで損はあるのでしょうか？
東京で2年3ヶ月ほど派遣社員として働いていましたが、来月末で会社都合で辞めることになりました。

ちょうど今年の9月に結婚が決まっており、それまで県外の実家の方に半年ほど帰るつもりで考えています。実家の方で結婚式をします。

新居は神奈川県の方に決まっています。
実家で半年ほどアルバイトして、半年後に神奈川で失業保険の申請をしても大丈夫なのでしょうか？
アルバイトはせずに、実家の方に一旦住民票を移してそこで失業保険を申請して過ごしていた方がいいの悩んでおります。

受給資格がある期間（受給期間）は離職から1年です。
1年が過ぎると、手当を受けている最中でも打ち切りになります。

あなたの場合、3ヶ月の給付制限があるでしょうから、90日フルに受けきれない可能性があります。

就職活動について詳しい方！


自己都合で９月の末に仕事を辞めて今、失業保険の支給待ちの状態です。
出るまでの３ヶ月、お金に困るのでアルバイトをしようと思うのですが、１日４時間未満だと就労したとは見なされないということでしたが、月に何時間以上働くと就職したと見なされてしまうのでしょうか？

月単位ではなくて週単位です。
週２０時間未満であれば金額に関係なくアルバイトができます。（高額でも構いません）
参考までに調べた給付制限期間中の規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時停止の手続きを行う。終われば申告して再度申告して受給ができる。
この場合は給付制限期間は進行しているのですぐに受給することが可能。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。

6月中旬から8/31まで派遣期間で、9月から契約職員前提の紹介型派遣で働いています。本日派遣会社から連絡があり「派遣先の方が(私が)職場に合わないんじゃないかとおっしゃっているのですが、ど
んな感じですか？明日から出勤するかは(私に)お任せしますとおっしゃっています。」との事。
派遣会社の担当者さんも、懲罰にあたることもしていないし、一生懸命やっているのに何故？と違和感があったとの事。
派遣先は、名のある中学校の事務室で、古株の女性アルバイトさんが私を嫌だと言っているのだと思います。それで先々考えてアルバイトさんを残す事を選ばれた。
おおっぴらに言える理由ではないので、あくまで「私が校風に合わない」「私がこれから苦しむのでは？」とゆうスタンスです。
実際打ちきりされるような失敗もしておらず、明確な理由の提示がない打ちきりに対しての保証はないのでしょうか？
失業保険も派遣で働き始めたのでもらっていません。またもらえるのでしょうか？

前の職場はどのくらい勤務され、雇用保険に加入されてましたか？
いつ退職されましたか？離職事由は何ですか？
質問内容だけでは回答できませんので、補足お願いします。
補足拝見しました。ありがとうございます。
大丈夫です。これから手続きしてもまだ間に合います。
ただし、失業保険は離職した翌日から1年間の間までしか受給できないのでご注意を。また派遣社員の場合、通常の契約満了だと自己都合退職となり、給付制限もつきます。（三ヶ月）
その辺りも考えて、検討してはいかがでしょうか？
会社にも色々な方はいます。
無理はせず、考えてみて下さい。

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